Öffentliche Finanzen / EU-Institutionen
IT-Experte für ein internationales Finanzinstitut - volle Unterstützung beim Umzug
Wie wir in kurzer Zeit einen "Spitzen"-Spezialisten rekrutiert und seinen Umzug nach Luxemburg umfassend abgewickelt haben.
STAATSFINANZEN
Kundenprofil
Eine internationale Finanzinstitution, die ein EU-Gesetzgebungsorgan ist. Die Organisation stellt für Projekte in enger Zusammenarbeit mit anderen europäischen Institutionen ein und verlangt von den Bewerbern sowohl eine hohe fachliche Kompetenz als auch die Bereitschaft, ihren Wohnort zu wechseln.
Ziel des Projekts
Suche nach einem Spezialisten mit einzigartigen Kompetenzen und Erfahrungen in internationalen Institutionen
Gewährleistung eines reibungslosen Umzugsprozesses nach Luxemburg unter Berücksichtigung der schwierigen Bedingungen auf dem Wohnungsmarkt
Erfüllung der sprachlichen Anforderungen - fließende Beherrschung der englischen und französischen Sprache
Aufbau einer dauerhaften Beziehung zu den Bewerbern und Sicherstellung, dass sie bereit sind, schnell im Ausland zu arbeiten
Wichtige Informationen über das Projekt
Umfang der Arbeiten
Genaue Abstimmung des Kandidatenprofils auf die Bedürfnisse des Kunden
Identifizierung von Kandidaten, die bereit sind, umzuziehen
Unterstützung in jeder Phase des Einstellungsverfahrens: von der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche bis zu Umzug und Mietvertragsverhandlungen
Kommunikation mit den Bewerbern in zwei Sprachen: Englisch und Französisch
Projektphasen
Überprüfung der technischen, sprachlichen und formalen Anforderungen des Kunden
Analyse der verfügbaren Kandidaten in unserer Datenbank und Beginn des Active Sourcing
Auswahl von Fachkräften, die die Kriterien erfüllen und bereit sind, schnell umzuziehen, und Durchführung von Einstellungsgesprächen
Betreuung des Bewerbers in jeder Phase und Organisation des Umzugs nach Luxemburg, einschließlich Unterstützung bei der Wohnungssuche und -anmietung
Durchführung des Projekts
Phase I - Analyse der Kundenanforderungen
Wir haben das Profil des Bewerbers, den wir suchten, sorgfältig analysiert - sowohl in Bezug auf die technische Kompetenz, die Erfahrung in internationalen Institutionen als auch die Sprachkenntnisse (Englisch und Französisch). Auch das Verständnis für die Herausforderungen eines Umzugs nach Luxemburg war entscheidend.
Phase II - Suche und Auswahl der Kandidaten
Wir begannen unsere Rekrutierungsaktivitäten mit Hilfe unserer umfangreichen Basis und unseres Netzwerks von Kontakten. Wir haben uns auf Kandidaten konzentriert, die bereit sind, schnell umzuziehen, und die über die richtige Erfahrung und Motivation verfügen, um in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Aus einer großen Zahl von Bewerbungen haben wir eine Gruppe von Spezialisten ausgewählt, die am besten geeignet sind.
Phase III - Unterstützung bei der Rekrutierung und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Wir bereiteten die Bewerber auf den mehrstufigen Einstellungsprozess vor und unterstützten sie in jeder Phase - von den Unterlagen über die Vorbereitung auf die Vorstellungsgespräche bis hin zur laufenden Kommunikation mit dem Kunden. Dank unserer Betreuung gelang es uns, sie trotz der Herausforderungen des Umzugs engagiert und motiviert zu halten.
Phase IV - Organisation des Umzugsprozesses
Nachdem wir den richtigen Kandidaten ausgewählt hatten, begannen wir mit der umfassenden Unterstützung beim Umzug. Wir halfen bei der Wohnungssuche in Luxemburg, verhandelten die Mietbedingungen und schlossen den Vertrag ab. Dank unserer Bemühungen verlief der Umzug reibungslos und nahtlos.
Phase V - Abschluss und Beginn der Zusammenarbeit
Der Kandidat nahm das Angebot an und begann seine Arbeit beim Kunden gemäß dem vereinbarten Zeitplan. Der gesamte Prozess war sowohl für den Kunden als auch für den Kandidaten erfolgreich - und wir konnten ein weiteres Projekt in die Liste der erfolgreichen Implementierungen aufnehmen.
Auswirkungen des Projekts
Dank unseres Engagements und unserer umfassenden Unterstützung nahm der Kandidat schnell seine Arbeit in Luxemburg auf und der Kunde beschloss, uns mit weiteren Rekrutierungsprojekten zu betrauen.
Erfolgreiche Personalbeschaffung in einem schwierigen Umfeld
Ein Kandidat mit einzigartigen Kompetenzen und internationaler Erfahrung wurde trotz des erforderlichen Umzugs und eines mehrstufigen Verfahrens kurzfristig eingestellt.
Vollständige Organisation des Umzugs
Mit Hilfe des Teams von Lukardi Talents zog der Kandidat problemlos nach Luxemburg um, wo er planmäßig seine Arbeit aufnahm.
Beseitigung von sprachlichen und kulturellen Barrieren
Dank unserer Erfahrung in der Arbeit an internationalen Projekten konnten wir eine fließende Kommunikation in Englisch und Französisch gewährleisten.
Nachbereitung mit dem Kunden
Der Erfolg des Projekts hat unsere Position als Rekrutierungspartner gestärkt - der Kunde hat weitere Rekrutierungsprojekte mit ähnlichem Schwierigkeitsgrad in Auftrag gegeben.
Ihre Bedürfnisse,
unsere Unterstützung.
Lassen Sie uns reden
Ihre Bedürfnisse, unsere Unterstützung.
Lassen Sie uns reden
Ihre Bedürfnisse, unsere Unterstützung. Lassen Sie uns reden
