Energiesektor
Senior AWS DevOps Engineer - agiler Prozess und Kundenerfolg
Wie wir einen AWS DevOps-Experten fanden und einen Kunden durch einen schwierigen, dringenden Einstellungsprozess unterstützten
Erneuerbare Energie
Kundenprofil
Unser Kunde ist ein etabliertes internationales Unternehmen für erneuerbare Energien, das als der nachhaltigste Energieerzeuger der Welt gilt. Das Unternehmen ist international tätig und verfügt über fortschrittliche Projekte im Bereich moderner Cloud-Technologien.
Zweck der Durchführung
Schnelle Akquisition eines qualifizierten AWS DevOps-Spezialisten auf Senior-/Expertenebene
Erfüllung spezifischer technischer und sozialer Anforderungen, einschließlich Erfahrung im Bereich Agile und fließende Englischkenntnisse
Berücksichtigung des Erfordernisses, dass der Bewerber mindestens zweimal pro Woche im Büro anwesend sein muss, obwohl der IT-Markt die Fernarbeit bevorzugt
Sicherstellung einer effektiven und raschen Personalbeschaffung in einem dynamischen Kundengeschäftsumfeld
Wichtige Informationen über das Projekt
Umfang der Arbeiten
Analyse der Anforderungen und des Profils des idealen Kandidaten
Auswahl und Prüfung von Bewerbern aus der Datenbank und den Netzwerken
Führen von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Hard- und Soft Skills
Aushandlung der Bedingungen für die Zusammenarbeit und des Vertragssatzes mit dem erfolgreichen Bewerber
Projektphasen
Detaillierte Analyse des Kundenbedarfs und der Anforderungen an das Kandidatenprofil
Datenbanksuche und aktive Suche im Netz und Markt für IT-Spezialisten
Auswahl von drei Ingenieuren, die am besten geeignet sind, alle Kundenanforderungen zu erfüllen
Vorstellung der Kandidaten beim Kunden und Unterstützung beim Auswahlverfahren sowie Aushandlung des Tarifs und der Bedingungen für die Zusammenarbeit mit dem ausgewählten Kandidaten
Durchführung des Projekts
Phase I - Analyse der Kundenbedürfnisse
Wir begannen mit einem gründlichen Verständnis der technischen und sozialen Anforderungen. AWS-Zertifizierung, Erfahrung mit Cloud-Migrationen, Aufbau von Plattformen von Grund auf, Arbeit mit agilen Methoden und fließende Englischkenntnisse waren entscheidend. Eine zusätzliche Herausforderung war die Notwendigkeit, mindestens 2 Mal pro Woche im Büro zu arbeiten. 2 Mal pro Woche im Büro zu arbeiten - was den Pool der verfügbaren Kandidaten erheblich einschränkte.
Phase II - Überprüfung der Bewerber und Auswahl
Wir durchsuchten unsere Datenbank mit Fachleuten und suchten aktiv nach Kandidaten mit den richtigen Kompetenzen und der Bereitschaft zur Hybridarbeit. Trotz des großen Interesses erfüllte nur eine kleine Gruppe alle Anforderungen. Nach einer gründlichen Auswahl stellten wir dem Kunden die drei am besten geeigneten Ingenieure vor.
Phase III - Präsentation und Auswahl des Bewerbers
Die Kandidaten wurden dem Kunden effizient vorgestellt, der sich innerhalb kurzer Zeit für einen von ihnen entschied. Unser Vorgehen ermöglichte es uns, schnell zu reagieren und das vom Kunden erwartete Tempo beizubehalten - eine Entscheidung wurde innerhalb weniger Tage getroffen.
Phase IV - Aushandlung der Bedingungen für die Zusammenarbeit
Auf Wunsch des Kunden übernahmen wir auch die Aushandlung der finanziellen Bedingungen. Dank unserer Verhandlungserfahrung konnten wir eine Einigung erzielen.
Auswirkungen des Projekts
Mit einem präzisen Ansatz und einem effizienten Rekrutierungsprozess hat Lukardi Talents diese Herausforderung in kurzer Zeit bewältigt und den Kunden in jeder Phase unterstützt.
Schneller Einsatz eines Experten
In kürzester Zeit wurde ein leitender AWS DevOps-Ingenieur ausgewählt und eingestellt, so dass der Kunde ohne Verzögerung mit wichtigen Projekten fortfahren konnte.
Anpassung an die Anforderungen der Präsenz
Obwohl die Anforderung, mindestens zweimal pro Woche stationär zu arbeiten, den Bewerberkreis erheblich einschränkte, konnte eine hochqualifizierte Fachkraft gefunden werden, die diese Anforderung erfüllte, ohne dass dies zu Lasten der Flexibilität oder der Qualität der Arbeit ging.
Effektive Verhandlung
Das Team von Lukardi Talents verhandelte erfolgreich die Bedingungen der Zusammenarbeit, wodurch die Projektkosten erheblich optimiert werden konnten.
Hoher Grad an Zufriedenheit und langfristige Zusammenarbeit
Der Kunde äußerte sich sehr zufrieden über die Qualität der Dienstleistung und die Ergebnisse der Vermittlung und fügte das Projekt der Liste der Erfolge von Lukardi Talents hinzu, was unsere Position als vertrauenswürdiger Partner im Bereich der IT-Vermittlung festigte.
Ihre Bedürfnisse,
unsere Unterstützung.
Lassen Sie uns reden
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