Branża motoryzacyjna i przemysłowa
Doświadczony Frontend Developer dla globalnego klienta
Dla niemieckiego koncernu technologicznego Lukardi Talents w zaledwie kilka dni pozyskało doświadczonego Frontend Developera Angular 12+.
MOTORYZACJA
Profil Klienta
Niemiecki koncern zajmujący się produkcją techniki motoryzacyjnej i przemysłowej, dóbr użytkowych oraz technicznego wyposażenia budynków.
Cel projektu
Pozyskanie doświadczonego specjalisty ze znajomością wersji Angular co najmniej 12+
Spełnienie wymagań technicznych przedstawionych przez Klienta
Realizacja zadania w bardzo krótkim terminie wyznaczonym przez Klienta z uwagi na dynamiczny charakter procesów w przedsiębiorstwie
Kluczowe informacje o projekcie
Zakres prac
Analiza wymagań i profilu idealnego kandydata
Selekcja i dopasowanie kandydatów z bazy i sieci kontaktów
Przeprowadzenie rozmów z wyselekcjonowanymi kandydatami
Ocena kompetencji technicznych i osobowościowych po przeprowadzeniu rozmów
Prowadzenie negocjacji warunków współpracy z wybranym specjalistą
Etapy projektu
Analiza potrzeb klienta
Weryfikacja bazy danych oraz rynku pracy
Prezentacja i wybór odpowiedniego kandydata
Negocjacje warunków zatrudnienia z kandydatem
Realizacja projektu
Etap I – Analiza potrzeb klienta
Proces wyszukiwania odpowiedniego kandydata rozpoczęliśmy od zrozumienia wymagań technicznych przedstawionych przez klienta. Kluczowymi umiejętnościami były: Angular (co najmniej 12+), RxJs, NgRx, JavaScript, TypeScript. Jako że praca miała odbywać się w środowisku międzynarodowym, konieczna była bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
Etap II – Weryfikacja bazy danych oraz rynku pracy
Naszym pierwszym działaniem po rozeznaniu się w wymaganiach przedstawionych przez klienta była weryfikacja bazy danych kandydatów, a także sprawdzenie dostępności specjalistów na rynku zewnętrznym. Informacja o pracy w międzynarodowym środowisku wywołała duże zainteresowanie ze strony potencjalnych kandydatów, wymagania spełniało jednak kilka osób. Wyselekcjonowani kandydaci zostali zweryfikowani pod względem umiejętności przez nasz wewnętrzny dział techniczny, dzięki czemu profile mogły zostać z czystym sumieniem zaprezentowane klientowi.
Etap III – Prezentacja i wybór odpowiedniego kandydata
Kandydaci zostali zaprezentowani klientowi, który w krótkim czasie zdecydował się na jednego z nich. Nasze działania umożliwiły szybką reakcję i utrzymanie tempa, którego oczekiwał klient – decyzja zapadła w ciągu zaledwie kilku dni.
Etap IV – Negocjacje warunków zatrudnienia z kandydatem
Ostatnim naszym działaniem było negocjowanie warunków umowy z kandydatem, które zakończyło się sukcesem. Nastawieni byliśmy, jak w każdym przypadku, na obopólne korzyści i satysfakcję ze wzajemnej przyszłej współpracy.
Efekty projektu
Dzięki szybkiemu procesowi selekcji i sprawnym negocjacjom klient zyskał specjalistę dopasowanego do pracy w międzynarodowym środowisku.
Zatrudnienie doświadczonego specjalisty w krótkim czasie:
W krótkim czasie zatrudniliśmy Frontend Developera, dzięki czemu klient mógł klient mógł zachować ciągłość swoich prac
Dopasowanie kandydata do pracy w międzynarodowym środowisku:
Z uwagi na międzynarodowy zespół klienta ważnym czynnikiem była bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
Negocjacje zakończone sukcesem dla obu stron:
Zespół Lukardi Talents z powodzeniem przeprowadził negocjacje warunków współpracy, co znacząco zoptymalizowało koszty projektu.
Twoje potrzeby,
nasze wsparcie.
Porozmawiajmy
Twoje potrzeby, nasze wsparcie.
Porozmawiajmy
Twoje potrzeby, nasze wsparcie. Porozmawiajmy
