AI w rekrutacji IT – gdzie pomaga sztuczna inteligencja, a gdzie potrzebny jest człowiek?
Sztuczna inteligencja coraz śmielej wspiera procesy rekrutacyjne – od wyszukiwania kandydatów po analizę CV. Czy oznacza to, że rola rekrutera staje się mniej istotna? Wręcz przeciwnie. Sprawdź, gdzie AI realnie zwiększa efektywność rekrutacji IT, a w których obszarach doświadczenie i kompetencje człowieka pozostają niezastąpione.
Dołącz do projektu jako Web Content Specialist / CMS Content Administrator
Dla naszego Klienta z sektora finansowego poszukujemy Web Content Specialist / CMS Content Administrator, który zadba o sprawne zarządzanie treściami cyfrowymi oraz rozwój serwisów internetowych i systemów wewnętrznych. Jeśli swobodnie poruszasz się w środowisku CMS i cenisz dbałość o jakość publikowanych treści – ta oferta jest dla Ciebie.
Projekt für Dateningenieur/in mit Databricks-Kenntnissen
Wir suchen einen erfahrenen Data Engineer mit Kenntnissen der Databricks-Plattform. Wenn Sie Erfahrung in der Erstellung moderner Datenplattformen in einer Azure-Umgebung haben, mit Databricks, Spark, Python und Terraform arbeiten und ein groß angelegtes Projekt in einem internationalen Umfeld entwickeln möchten, könnte dieses Angebot etwas für Sie sein.
SAP S/4HANA Migration Team – jakich specjalistów potrzebujesz i dlaczego większość firm planuje zespół zbyt późno?
Migracja do SAP S/4HANA to nie tylko projekt technologiczny, ale kompleksowa transformacja biznesowa. Sprawdź, jakich specjalistów warto zaangażować, dlaczego zbyt późne budowanie zespołu zwiększa ryzyko opóźnień i jak zabezpieczyć kluczowe kompetencje jeszcze przed startem projektu.
Projekt dla Starszego Analityka IT
W ramach projektu realizowanego dla jednej z największych banków w Polsce poszukujemy doświadczonego Senior Analityka, który wesprze inicjatywy związane z analizą biznesową, transformacją procesów oraz współpracą pomiędzy obszarami biznesowymi i technologicznymi. Rola obejmuje pracę w złożonym środowisku enterprise, w międzynarodowym otoczeniu projektowym, z dużym naciskiem na jakość analizy, komunikację ze stakeholderami oraz udział w strategicznych inicjatywach organizacji.
Personalbeschaffung im Bereich Cybersicherheit im Jahr 2026 – warum finden Unternehmen keine Cybersicherheitsexperten?
Rosnąca liczba cyberataków, regulacje takie jak NIS2 oraz rozwój środowisk cloud sprawiają, że firmy coraz intensywniej inwestują w cyberbezpieczeństwo. Problem polega jednak na tym, że rynek nie nadąża za zapotrzebowaniem na specjalistów security. Dlaczego organizacje mają dziś tak duży problem z pozyskaniem ekspertów cyber security i jak skutecznie prowadzić rekrutację w tym obszarze?
SAP-Teams aufbauen –Warum sieht die SAP-Rekrutierung anders aus?
Rekrutacja specjalistów SAP znacząco różni się od standardowych procesów rekrutacyjnych IT.
Wymaga nie tylko znajomości technologii i modułów, ale także zrozumienia realiów projektowych, rynku oraz specyfiki ról po stronie biznesu. W artykule wyjaśniamy, dlaczego budowanie zespołów SAP to osobna kategoria rekrutacji, jakie wyzwania pojawiają się najczęściej i jak podejście Lukardi pozwala skutecznie łączyć firmy z właściwymi ekspertami.
_PH0_ IT im Jahr 2026 – Wie Sie die Einstellungszeit um bis zu 50 %%verkürzen können?
Der IT-Arbeitsmarkt im Jahr 2026 bleibt einer der wettbewerbsintensivsten Einstellungsbereiche. Die steigende Nachfrage nach Technologieexperten, der Mangel an Kandidaten in vielen Nischentechnologien und die immer höheren Projektanforderungen führen dazu, dass Unternehmen mit längeren Einstellungszeiten konfrontiert sind. Standardmäßige Rekrutierungsprozesse dauern oft 6 bis sogar 10 Wochen, und bei Senior- und Expertenpositionen – noch länger. Infolgedessen verlieren Organisationen Zeit, Budget und die Möglichkeit, Projekte schnell zu starten. Deshalb entscheiden sich immer mehr Unternehmen dafür, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und mit spezialisierten Personalvermittlungspartnern zusammenzuarbeiten.
Welche IT-Kompetenzen sind heute am knappsten und wie kann man sie erwerben?
Finden Sie heraus, welche IT-Kompetenzen heute am meisten Mangelware sind. Cloud, KI, Cybersicherheit und Programmierung - erfahren Sie, wie Sie diese Kompetenzen entwickeln und sich einen Vorteil auf dem Markt verschaffen können.
Mangel an IT-Fachkräften - 7 Hauptgründe für die Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung
Der Mangel an IT-Fachkräften ist heute eines der am häufigsten genannten Probleme von Technologieunternehmen, IT-Abteilungen und Vorständen von Organisationen, die die digitale Transformation umsetzen.