LinkedIn für IT- und SAP-Spezialisten. 15 Fehler, wegen denen Personaler Sie nicht finden.

Du hast interessante Projekte hinter dir, entwickelst deine Kompetenzen weiter und sammelst regelmäßig neue Erfahrungen. Trotzdem erhältst du auf LinkedIn selten Nachrichten von Personalvermittlern? Dann liegt das Problem nicht unbedingt am Arbeitsmarkt.

In der Praxis stellt sich sehr oft heraus, dass Kandidaten mit großem Potenzial einfach schlecht sichtbar sind. Ihr Profil enthält nicht die richtigen Informationen, zeigt keine Stärken oder nutzt die Möglichkeiten, die LinkedIn bietet, nicht.

Heute ist LinkedIn viel mehr als ein Online-Lebenslauf. Für viele Personalvermittler ist es das primäre Werkzeug, um Experten zu finden. Bevor eine Stellenausschreibung veröffentlicht wird, beginnt die Suche nach Kandidaten oft zuerst auf LinkedIn.

Prüfen Sie, ob Sie nicht einen der häufigsten Fehler machen.

1. Sie haben kein professionelles Foto

Das mag trivial erscheinen, aber ein Profil ohne Bild weckt immer noch weniger Vertrauen.

Sie brauchen keine profesjonalne sesje biznesowe. Wystarczy aktualne, wyraźne zdjęcie, na którym dobrze widać Twoją twarz. To pierwszy element, na który zwracają uwagę osoby odwiedzające profil.

Ein gutes Foto erhöht die Glaubwürdigkeit und erleichtert die Kontaktaufnahme.

2. Deine Überschrift sagt zu wenig

Viele Spezialisten beschränken sich auf die Eingabe der aktuellen Position, z.B.:

SAP Consultant
oder
Senior Developer

Das ist eine enorme ungenutzte Chance.

Ein Titel, der sofort Ihre Spezialisierung zeigt, wäre viel besser, zum Beispiel:

SAP Security Consultant | SAP GRC | SAP Authorizations | SAP S/4HANA

Personalvermittler suchen Kandidaten mithilfe spezifischer Schlüsselwörter. Je besser Sie Ihre Fähigkeiten beschreiben, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie in den Suchergebnissen erscheinen.

3. In Ihrem Profil fehlen Schlüsselwörter

LinkedIn funktioniert ähnlich wie eine Suchmaschine.

Wenn Ihr Profil nicht die Technologien, Produkte und Bereiche anzeigt, auf die Sie spezialisiert sind, kann der Algorithmus Sie möglicherweise einfach nicht mit den richtigen Angeboten verbinden.

Es ist wichtig, Phrasen zu verwenden wie:

• SAP GRC
• SAP Security
• SAP Basis
• SAP Fiori
• SAP S/4HANA
• ABAP
• Azure
• DevOps
• Cybersecurity
• IAM

Selbstverständlich sollte die Liste Ihrer Erfahrung entsprechen. Es geht nicht darum, Schlagworte hinzuzufügen, sondern Ihre Kompetenzen seriös darzustellen.

4. Du lässt den Abschnitt „Über mich“ aus

Das ist eines der am meisten unterschätzten Elemente eines Profils.

Viele Spezialisten gehen davon aus, dass Berufserfahrung ausreicht. Dabei ermöglicht der Abschnitt „Über mich“ in wenigen Sätzen zu zeigen, worin Sie am besten sind, welche Projekte Sie umsetzen und was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet.

Für einen Personalvermittler ist dies oft der schnellste Weg, um zu verstehen, wer Sie beruflich sind.

5. Sie beschreiben die Positionen sehr allgemein

Formulierungen vom Typ:

Teilnahme an SAP-Projekten

Sie sagen nicht viel über Ihre Erfahrung.

Es ist viel besser, einen bestimmten Verantwortungsbereich zu beschreiben, z. B.:

Ich war verantwortlich für die Implementierung von SAP GRC Access Control für eine Organisation mit über 20.000 Benutzern in 15 Ländern.

Solche Informationen zeigen sofort das Ausmaß des Projekts und den Grad der Erfahrung.

6. Sie konzentrieren sich auf Pflichten statt auf Ergebnisse.

Die meisten Kandidaten beschreiben nur, was sie getan haben.

Arbeitgeber sind jedoch hauptsächlich am Ergebnis interessiert.

Wenn du kannst, zeig:

• Umweltskala,
• Anzahl der Benutzer,
• Anzahl der am Projekt beteiligten Länder,
• Prozessoptimierungen,
• Kosteneinsparungen
  erreichte Geschäftsziele.

Konkrete Zahlen sprechen immer für den Kandidaten.

7. Du aktualisierst dein Profil erst, wenn du auf Jobsuche bist.

Das ist einer der häufigsten Fehler.

Nach Abschluss eines Projekts oder Erwerb einer neuen Zertifizierung lohnt es sich, das Profil sofort zu aktualisieren. Dadurch spiegelt LinkedIn stets Ihre Kompetenzen wider und Personalvermittler sehen ein aktuelles Bild Ihrer Erfahrungen.

8. Du nutzt die Skill-Sektion nie

Der Abschnitt „Fähigkeiten“ ist wichtiger, als viele Nutzer annehmen.

Es wird von LinkedIn-Algorithmen bei der Kandidatensuche verwendet. Daher ist es wichtig, es regelmäßig zu aktualisieren und sowohl technologische als auch geschäftliche Kompetenzen einzubeziehen.

9. Du hast keine Empfehlungen

Empfehlungen sind ein sozialer Beweis für die Qualität Ihrer Arbeit.

A well-written opinion from a client, manager, or co-worker can be much more convincing to a recruiter than another entry in a CV.

Besonders für SAP-Berater, Architekten und Projektleiter sind Empfehlungen von großem Wert.

10. Du verwendest nie die Funktion „Open to Work“

Viele Menschen befürchten, dass dies ein Zeichen für eine aktive Jobsuche sein wird.

Tatsächlich können Sie die Sichtbarkeit dieser Informationen ausschließlich auf Personalvermittler beschränken.

Das ist eine einfache Möglichkeit, Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen, ohne Ihr gesamtes Kontaktnetzwerk darüber zu informieren, dass Sie bereit sind, den Job zu wechseln.

11. Das Profil ist nur auf Polnisch verfügbar

IT- und SAP-Spezialisten arbeiten zunehmend in internationalen Projekten.

Wenn Sie auch für ausländische Unternehmen und Personalvermittler sichtbar sein wollen, ist eine englischsprachige Profilversion heute praktisch Standard.

Damit öffnen Sie sich einem wesentlich breiteren Markt.

12. Du baust deine Expertenmarke nie auf

Du musst nicht jeden Tag posten oder ein Influencer werden.

Gelegentlich genügt:

• eine Beobachtung aus dem Projekt teilen,
• eine interessante Diskussion kommentieren,
• sich mit einer neuen Zertifizierung rühmen,
• wertvolles branchenspezifisches Material zur Verfügung stellen.

Geringe, aber regelmäßige Aktivität wirkt sich erheblich auf die Profilsichtbarkeit aus.

13. Sie haben ein sehr kleines Netzwerk

LinkedIn ist nicht nur ein Profil. Es ist vor allem ein berufliches Netzwerk.

Es lohnt sich, regelmäßig hinzuzufügen:

• Mitarbeiter,
• Kunden,
• Manager,
• Branchenspezialisten,
• Rekruter.

Je größer und wertvoller das Netzwerk ist, desto größer sind die Chancen, neue berufliche Möglichkeiten zu erschließen.

14. Du antwortest nicht auf Rekruter.

Auch wenn Sie keinen Jobwechsel planen, ist es gut, auf Nachrichten zu reagieren.

Nicht jedes Angebot wird interessant sein, aber jedes Gespräch kann helfen, eine wertvolle Beziehung für die Zukunft aufzubauen.

Der Arbeitsmarkt verändert sich schnell, und die besten Gelegenheiten ergeben sich oft unerwartet.

15. Ihr Profil ist vor ein paar Jahren stehen geblieben

Technologien entwickeln sich rasant weiter. Das Gleiche sollte mit Ihrem Profil geschehen.

Wenn Sie Projekte, Zertifikate, neue Kompetenzen oder Erfolge seit einigen Jahren nicht aktualisiert haben, wirken Sie möglicherweise weniger erfahren, als Sie tatsächlich sind.

Regelmäßige Aktualisierungen deines Profils sind eine der einfachsten Möglichkeiten, deine Marktposition zu stärken.

Wie kann man überprüfen, ob das eigene Profil wirklich funktioniert?

Stellen Sie sich drei einfache Fragen:

1. Versteht ein Personalvermittler nach 30 Sekunden, was ich tue?
2. Enthält mein Profil alle wichtigen Technologien und Kompetenzen, die ich besitze?
3. Zeige ich die Ergebnisse meiner Arbeit und nicht nur meine Aufgabenbeschreibung?
   
   

Wenn Sie eine dieser Fragen mit „Nein“ beantwortet haben, lohnt es sich wahrscheinlich, ein paar Minuten in die Optimierung Ihres Profils zu investieren.

Sichtbarkeit auf LinkedIn ist kein Zufall

In der IT- und SAP-Branche beginnen viele Einstellungsprozesse, noch bevor eine Stellenanzeige auf einem Jobportal veröffentlicht wird. Recruiter durchsuchen zunächst ihr Netzwerk und ihre Kandidatendatenbank nach Personen mit spezifischen Kompetenzen.

Deshalb kann auch ein sehr erfahrener Spezialist unsichtbar bleiben, wenn sein Profil nicht sein volles Potenzial zeigt.

Die gute Nachricht ist, dass die meisten der oben beschriebenen Fehler an einem einzigen Abend behoben werden können.

Einige Änderungen in der Kopfzeile, der Erfahrungsbeschreibung, im Abschnitt „Über mich“ oder bei den Fähigkeiten können die Anzahl der Kontakte von Personalvermittlern erheblich erhöhen und den Zugang zu interessanteren Projekten eröffnen.

Behandle LinkedIn nie wie einen Online-Lebenslauf. Betrachte es als deine professionelle Visitenkarte und als Werkzeug zum Aufbau deiner persönlichen Marke. Dort beginnen oft die interessantesten beruflichen Möglichkeiten.

Möchten Sie wissen, wie Ihr Profil aus der Sicht eines Personalvermittlers aussieht?

Bei W Talents sprechen wir täglich sowohl mit Kandidaten als auch mit Unternehmen, die IT- und SAP-Experten suchen. Wenn Sie sich fragen, ob Ihr Profil das volle Potenzial von LinkedIn ausschöpft, beraten wir Sie gerne, was Sie verbessern können, um Ihre Sichtbarkeit auf dem Markt zu erhöhen und Ihre Karriere effektiver voranzutreiben.

FAQ: LinkedIn für IT- und SAP-Spezialisten

Warum finden Personalvermittler mein Profil auf LinkedIn nicht?

Das Problem ergibt sich meistens aus fehlenden Stichwörtern, einem unvollständig ausgefüllten Profil oder zu allgemeinen Beschreibungen der Erfahrung. Recruiter nutzen die LinkedIn-Suchmaschine und suchen nach konkreten Technologien, Rollen und Kompetenzen. Wenn diese nicht im Profil enthalten sind, erscheinen Sie möglicherweise nicht in den Suchergebnissen.

Welche Schlüsselwörter sollte man einem LinkedIn-Profil hinzufügen?

Es lohnt sich, Technologien, Systeme und Spezialisierungen zu berücksichtigen, mit denen Sie täglich arbeiten. Im Falle von SAP-Spezialisten können dies unter anderem sein: SAP S/4HANA, SAP GRC, SAP Security, SAP Basis, SAP Fiori, SAP BTP oder SAP Authorization. Für IT-Spezialisten wären dies z.B. Azure, AWS, DevOps, Cybersecurity, Java, .NET oder Python.

Hilft die Open To Work-Funktion, einen Job zu finden?

Die Funktion „Open To Work“ erhöht die Sichtbarkeit des Profils bei Personalvermittlern und kann die Häufigkeit der erhaltenen Angebote beeinflussen. Wichtig ist, dass Sie die Sichtbarkeit dieser Informationen auf Personalvermittler beschränken können.

Wie oft sollte ich mein LinkedIn-Profil aktualisieren?

Am besten nach jedem größeren Projekt, Erwerb eines Zertifikats oder einer Änderung des Aufgabenbereichs. Ein regelmäßig aktualisiertes Profil wird sowohl von Personalvermittlern als auch von LinkedIn-Algorithmen besser bewertet.

Sollte ein LinkedIn-Profil auf Englisch sein?

Wenn Sie eine Teilnahme an internationalen Projekten oder eine Zusammenarbeit mit ausländischen Firmen in Betracht ziehen, ist ein Profil in englischer Sprache heutzutage Standard. Dadurch erhöhen Sie Ihre Chancen, eine größere Anzahl von Angeboten zu erreichen.

Was ist wichtiger auf LinkedIn: Erfahrung oder Fähigkeiten?

Beide Elemente sind wichtig. Erfahrung hilft, den Umfang der Projekte und das Niveau der Kompetenzen einzuschätzen, während der Abschnitt „Fähigkeiten“ die Sichtbarkeit des Profils in den Suchergebnissen unterstützt.

Wie kann ich die Anzahl der Nachrichten von Personalvermittlern erhöhen?

Es lohnt sich, auf eine professionelle Überschrift, relevante Schlüsselwörter, aktuelle Berufserfahrung, Empfehlungen und Aktivität auf der Plattform zu achten. Schon kleine Änderungen können die Sichtbarkeit des Profils deutlich verbessern.

Sollte man Beiträge auf LinkedIn veröffentlichen?

Ja, obwohl es nicht jeden Tag notwendig ist. Regelmäßiges Teilen von Wissen, Kommentieren von Branchen Diskussionen oder das Veröffentlichen von Informationen über abgeschlossene Projekte hilft, ein Expertenimage aufzubauen und die Reichweite des Profils zu erhöhen.