Sicherheit
Umfassende Personalbeschaffung für ein weltweit tätiges Verteidigungsunternehmen
Erfolgreiche Rekrutierung von vier Spezialisten für eine internationale Verteidigungsorganisation mit Sitz in den USA
TECHNOLOGIEN FÜR DIE NATIONALE SICHERHEIT
Kundenprofil
Als die internationale Verteidigungsorganisation ein fünfjähriges Programm zur technologischen Modernisierung einleitete, mussten vier hochqualifizierte Fachleute eingestellt werden: ein DevSecOps-Ingenieur, ein Lösungsarchitekt, ein Produktmanager und ein UI/UX-Designer. Der Umfang des Projekts beinhaltete eine vollständige Fernarbeit in der amerikanischen Zeitzone, so dass die Kandidaten bereit sein mussten, unter unüblichen Betriebsbedingungen zu arbeiten. Das Einstellungsverfahren erforderte auch die Erstellung von Lebensläufen in streng definierten Formaten und die Einreichung einer detaillierten, in Aufzählungspunkten zusammengefassten Erklärung über die Erfahrung in Übereinstimmung mit den formalen Anforderungen des Unternehmens. Da kein Budget von oben vorgegeben wurde, war es möglich, Bewerber mit höchster Kompetenz zu empfehlen und ihnen wettbewerbsfähige, auf ihre Erfahrung zugeschnittene Tarife anzubieten.
Ziel des Projekts
Erreichen von Bewerbern mit einem sehr hohen Spezialisierungsgrad und nachgewiesener Erfahrung, wie sie von einer internationalen Verteidigungsorganisation verlangt werden.
Die Erstellung von Lebensläufen in den streng definierten Formaten des Kunden und die Vorlage detaillierter, messbarer Kompetenznachweise nach dessen Punktesystem, was den Formalisierungsgrad deutlich erhöhte.
Gewinnung von Fachleuten, die bereit sind, in der amerikanischen Zeitzone zu arbeiten und alle formalen Anforderungen zu erfüllen, die für die Einstellung bei einer Einrichtung mit hohen Sicherheitsstandards gelten.
Wichtige Informationen über das Projekt
Umfang der Arbeiten
Der Umfang des Projekts umfasste eine vollständige Fernarbeit in der amerikanischen Zeitzone, was von den Bewerbern die Bereitschaft verlangte, unter unüblichen Betriebsbedingungen zu arbeiten.
Auswahl und Abgleich von Bewerbern aus der Datenbank und den Netzen
Befragung ausgewählter Kandidaten
Bewertung der Fach- und Persönlichkeitskompetenzen im Anschluss an die Interviews
Aushandeln der Bedingungen für die Zusammenarbeit mit dem ausgewählten Spezialisten
Projektphasen
Veröffentlichung von Anzeigen in spezialisierten Branchenkanälen,
Direkte Suche nach Kandidaten auf Expertenebene,
Überprüfung der Einhaltung der Scoring-Anforderungen und Erstellung von Lebensläufen in Kundenvorlagen unter Beachtung der Sicherheitsvorschriften,
Durchführung von technischen und formalen Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern und Empfehlung von Bewerbern.
Durchführung des Projekts
DevSecOps Engineer - Aufgabenstellung und Anforderungen
Verantwortung für die Bereitstellung und Wartung von containerisierten Diensten (Docker, Kubernetes), Infrastrukturautomatisierung im IaC-Modell und Aufbau und Entwicklung sicherer CI/CD-Pipelines. Die Rolle umfasste die Bereitstellung und Überwachung von Workloads in öffentlichen und hybriden Clouds, die Implementierung von SRE- und Observability-Praktiken, die Unterstützung von Hochverfügbarkeitsarchitekturen und die Gestaltung einer sicheren Netzwerk- und Service-Mesh-Kommunikation. Zero-Trust-Richtlinien, Compliance-Automatisierung und Identitäts-, Zugriffs- und Geheimnismanagement waren wichtige Elemente. Anforderungen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Bereich Containerisierung und Orchestrierung sowie CI/CD-Aufbau mit Schwerpunkt Sicherheit, Praxis im Umgang mit Terraform/Ansible/Helm und AWS-, Azure-, GCP- oder VMware/OpenStack-Umgebungen. Erfahrung in SRE und Observability (Prometheus, Grafana, ELK/Loki, OpenTelemetry), Entwurf skalierbarer Architekturen und Arbeit in Agile/DevSecOps-Methoden. Kenntnisse in den Bereichen IAM, KMS, Vault-Lösungen sowie Compliance- und Service-Mesh-Tools.
Solutions Architect - Aufgabenstellung und Anforderungen
Verantwortlich für den Entwurf und die Überwachung einer skalierbaren digitalen Lösungsarchitektur, die Betreuung technischer Teams, die Erstellung von Dokumentation und Risikoanalysen sowie die Empfehlung neuer Technologien. Die Rolle umfasste auch die Entwicklung von IAM und föderiertem Identitätsmanagement sowie die Arbeit nach UML-, BPMN- und ArchiMate-Standards. Anforderungen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Architektur, Erfahrung in der Leitung interdisziplinärer Teams und der Implementierung neuer Technologien, Kenntnisse in den Bereichen IAM und Agile/DevSecOps-Methoden sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Produktmanager - Aufgabenstellung und Anforderungen
Verantwortung für die Festlegung der Produktvision und -ausrichtung im Einklang mit den Unternehmenszielen, Verwaltung des Backlogs und der Roadmap sowie Priorisierung von Initiativen. Die Rolle umfasste die Zusammenarbeit mit Agile/DevSecOps-Teams, die Leitung von Iterationsplanung und Produktbesprechungen, die Umsetzung von Benutzeranforderungen in Geschäftswert und technische Unterstützung in den Bereichen APIs, Architektur und CI/CD. Anforderungen: Erfahrung im Aufbau digitaler Systeme und im Product Roadmap Management, Praxis in der Zusammenarbeit mit agilen Teams, starke Nutzerorientierung und Kompetenz in der Produktkommunikation. PSPO-Zertifikat (oder gleichwertig) und ein Hintergrund in IKT oder Wirtschaft.
UI/UX Designer - Stellenbeschreibung und Anforderungen
Verantwortung für das Design der Benutzererfahrung auf der Grundlage der User-Centered Design-Methodik, Durchführung von Benutzerforschung, Usability-Tests und Erstellung von Wireframes, Mockups und Prototypen. Die Rolle umfasste die Sicherstellung der WCAG/Section 508-Konformität, die Zusammenarbeit bei der Verfeinerung des Backlogs, die Unterstützung von Entwicklern bei der Implementierung und die Präsentation von Lösungen vor Stakeholdern in einer agilen Umgebung. Anforderungen: Erfahrung in der Gestaltung komplexer Anwendungen, ausgeprägte Recherche- und Usability-Fähigkeiten, Kenntnisse von Tools wie Figma und Adobe XD und WCAG/508-Standards, Portfolio und Hintergrundwissen in HCI oder einem verwandten Bereich erforderlich.
Auswirkungen des Projekts
Umfassende Kompetenz und formales Matching der Kandidaten:
Vollständige formale, technische und sicherheitstechnische Anpassung
Der Verteidigungsorganisation wurde eine vollständige Liste von Kandidaten vorgelegt, die alle formalen, technischen und sicherheitsrelevanten Kriterien erfüllen.
Einsatzbereitschaft für das fünfjährige Technologieprogramm
Die Bewerber waren auf die Arbeit in einem anspruchsvollen internationalen Umfeld vorbereitet und bestätigten ihre Bereitschaft für ein fünfjähriges Technologieprogramm.
Ihre Bedürfnisse,
unsere Unterstützung.
Lassen Sie uns reden
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