Projekt NocoBase w Lukardi – szukamy Konsultanta/-ki / Developera/-ki
Interesujesz się nowoczesnym podejściem do tworzenia aplikacji biznesowych i chcesz rozwijać rozwiązania, które realnie wspierają firmy w cyfrowej transformacji? W Lukardi poszukujemy osoby, która będzie współtworzyć i rozwijać aplikacje oparte o platformę NocoBase. Jeśli cenisz pracę z technologiami Low-Code, lubisz automatyzować procesy biznesowe i szukasz miejsca, gdzie Twoje pomysły mają znaczenie, sprawdź naszą ofertę. Razem będziemy tworzyć rozwiązania, które przyspieszają rozwój organizacji i usprawniają codzienną pracę użytkowników.
LinkedIn dla specjalistów IT i SAP. 15 błędów, przez które rekruterzy Cię nie znajdują
Masz świetne doświadczenie, certyfikaty i ciekawe projekty na koncie, ale nadal nie dostajesz wiadomości od rekruterów? Problem często nie leży w kompetencjach, lecz w sposobie prezentacji profilu na LinkedIn. Sprawdź 15 najczęstszych błędów, przez które specjaliści IT i SAP stają się niewidoczni dla rekruterów i dowiedz się, jak zwiększyć swoją widoczność oraz liczbę atrakcyjnych ofert pracy.
AI in IT Recruitment - Where Does Artificial Intelligence Help, and Where is a Human Needed?
Artificial intelligence is increasingly supporting recruitment processes - from searching for candidates to analyzing CVs. Does this mean that the role of a recruiter is becoming less important? Quite the opposite. Check where AI truly increases the efficiency of IT recruitment, and in which areas human experience and competence remain irreplaceable.
Project for a Data Engineer Specialist with Databricks knowledge
We are looking for an experienced Data Engineer with knowledge of the Databricks platform. If you have experience building modern data platforms in an Azure environment, work with Databricks, Spark, Python, and Terraform, and want to develop a large-scale project in an international environment, this opportunity may be for you.
SAP S/4HANA Migration Team – What Specialists do You Need and Why do Most Companies Plan the Team too Late?
Migration to SAP S/4HANA is not just a technological project, but a comprehensive business transformation. Check which specialists are worth involving, why building a team too late increases the risk of delays, and how to secure key competencies even before the project starts.
Senior IT Analyst
As part of a project delivered for one of the largest banks in Poland, we are looking for an experienced Senior IT Analyst to support initiatives related to business analysis, process transformation, and collaboration between business and technology teams. The role involves working in a complex enterprise environment within an international project setting, with a strong focus on analytical quality, stakeholder communication, and participation in strategic organizational initiatives.
Cybersecurity Recruitment in 2026 – Why Can’t Companies Find Cybersecurity Experts?
Rosnąca liczba cyberataków, regulacje takie jak NIS2 oraz rozwój środowisk cloud sprawiają, że firmy coraz intensywniej inwestują w cyberbezpieczeństwo. Problem polega jednak na tym, że rynek nie nadąża za zapotrzebowaniem na specjalistów security. Dlaczego organizacje mają dziś tak duży problem z pozyskaniem ekspertów cyber security i jak skutecznie prowadzić rekrutację w tym obszarze?
Building SAP Teams - Why Does SAP Recruitment Look Different?
Rekrutacja specjalistów SAP znacząco różni się od standardowych procesów rekrutacyjnych IT.
Wymaga nie tylko znajomości technologii i modułów, ale także zrozumienia realiów projektowych, rynku oraz specyfiki ról po stronie biznesu. W artykule wyjaśniamy, dlaczego budowanie zespołów SAP to osobna kategoria rekrutacji, jakie wyzwania pojawiają się najczęściej i jak podejście Lukardi pozwala skutecznie łączyć firmy z właściwymi ekspertami.
IT Recruitment in 2026 – How to Reduce Hiring Time by up to 50%?
The IT job market in 2026 remains one of the most competitive recruitment areas. The growing demand for tech specialists, a shortage of candidates in many niche technologies, and increasingly complex project requirements mean that companies are facing extended hiring times. Standard recruitment processes often last from 6 to even 10 weeks, and even longer for senior and expert positions. As a result, organizations lose time, budget, and the opportunity for quick project starts. Therefore, more and more companies are deciding to optimize their recruitment processes and collaborate with specialized recruitment partners.
Which IT Competencies are Most in Short Supply Today and How do you Get Them?
Find out which IT competencies are most in short supply today. Cloud, AI, cybersecurity and programming - see how to develop them and gain an edge in the market.