Finanse publiczne / instytucje unijne
Ekspert IT dla międzynarodowej instytucji finansowej – pełne wsparcie w relokacji
Jak w krótkim czasie zrekrutowaliśmy specjalistę „z najwyższej półki” i kompleksowo przeprowadziliśmy jego relokację do Luksemburga.
FINANSE PUBLICZNE
Profil Klienta
Międzynarodowa instytucja finansowa będąca unijnym organem prawodawczym. Organizacja prowadzi rekrutacje do projektów realizowanych w ścisłej współpracy z innymi instytucjami europejskimi i wymaga od kandydatów zarówno wysokich kompetencji technicznych, jak i gotowości do relokacji.
Cel projektu
Znalezienie specjalisty z unikalnymi kompetencjami i doświadczeniem w pracy w instytucjach międzynarodowych
Zapewnienie płynnego procesu relokacji do Luksemburga, z uwzględnieniem trudnych warunków na rynku mieszkaniowym
Spełnienie wymagań językowych – płynna znajomość języka angielskiego i francuskiego
Zbudowanie trwałych relacji z kandydatem i zapewnienie jego gotowości do szybkiego rozpoczęcia pracy za granicą
Kluczowe informacje o projekcie
Zakres prac
Precyzyjne dopasowanie profilu kandydata do potrzeb klienta
Identyfikacja kandydatów gotowych do relokacji
Wsparcie na każdym etapie rekrutacji: od przygotowania do rozmów, po relokację i negocjacje najmu
Komunikacja z kandydatami w dwóch językach: angielskim i francuskim
Etapy projektu
Weryfikacja wymagań technicznych, językowych i formalnych klienta
Analiza dostępnych kandydatów w naszej bazie i rozpoczęcie aktywnego sourcingu
Selekcja specjalistów spełniających kryteria i gotowych do szybkiej relokacji oraz przeprowadzenie spotkań rekrutacyjnych
Opieka nad kandydatem na każdym etapie i organizacja relokacji do Luksemburga, w tym pomoc w znalezieniu i wynajmie mieszkania
Realizacja projektu
Etap I – Analiza wymagań klienta
Dokładnie przeanalizowaliśmy profil poszukiwanego kandydata – zarówno pod względem kompetencji technicznych, doświadczenia w instytucjach międzynarodowych, jak i znajomości języków (angielskiego i francuskiego). Kluczowe było także zrozumienie wyzwań związanych z relokacją do Luksemburga.
Etap II – Poszukiwania i selekcja kandydatów
Rozpoczęliśmy działania rekrutacyjne, wykorzystując naszą rozbudowaną bazę oraz sieć kontaktów. Skupiliśmy się na kandydatach gotowych do szybkiej relokacji, posiadających odpowiednie doświadczenie i motywację do pracy w środowisku międzynarodowym. Spośród wielu aplikacji wyłoniliśmy grupę najlepiej dopasowanych specjalistów.
Etap III – Wsparcie w rekrutacji i przygotowaniu do rozmów
Przygotowaliśmy kandydatów do wieloetapowego procesu rekrutacyjnego, wspierając ich na każdym etapie – od formalności, przez przygotowanie do rozmów, po bieżącą komunikację z klientem. Dzięki naszej opiece udało się utrzymać ich zaangażowanie i motywację mimo wyzwań związanych z przeprowadzką.
Etap IV – Organizacja procesu relokacji
Po wyborze odpowiedniego kandydata przeszliśmy do kompleksowego wsparcia relokacyjnego. Pomogliśmy w znalezieniu mieszkania w Luksemburgu, negocjacji warunków najmu i finalizacji umowy. Dzięki naszym działaniom relokacja przebiegła sprawnie i bezproblemowo.
Etap V – Finalizacja i rozpoczęcie współpracy
Kandydat zaakceptował ofertę i rozpoczął pracę u klienta zgodnie z ustalonym harmonogramem. Cały proces zakończył się sukcesem zarówno dla klienta, jak i kandydata – a my mogliśmy dopisać kolejny projekt do listy udanych wdrożeń.
Efekty projektu
Dzięki zaangażowaniu i kompleksowemu wsparciu, kandydat szybko rozpoczął pracę w Luksemburgu, a klient zdecydował się powierzyć nam kolejne projekty rekrutacyjne.
Sukces rekrutacyjny w wymagającym środowisku
Kandydat z unikalnymi kompetencjami i międzynarodowym doświadczeniem został zatrudniony w krótkim czasie, mimo wymogu relokacji i wieloetapowego procesu.
Pełna organizacja relokacji
Kandydat z pomocą zespołu Lukardi Talents sprawnie przeniósł się do Luksemburga, gdzie rozpoczął pracę zgodnie z założonym harmonogramem.
Eliminacja barier językowych i kulturowych
Dzięki doświadczeniu w pracy z międzynarodowymi projektami, zapewniliśmy płynną komunikację w języku angielskim i francuskim.
Dalsza współpraca z klientem
Sukces projektu umocnił naszą pozycję jako partnera rekrutacyjnego – klient zlecił nam kolejne projekty rekrutacyjne o podobnym stopniu trudności.
Twoje potrzeby,
nasze wsparcie.
Porozmawiajmy
Twoje potrzeby, nasze wsparcie.
Porozmawiajmy
Twoje potrzeby, nasze wsparcie. Porozmawiajmy
